Аутстаффинг в США

Первые упоминания об аутсаффинге современного формата появились в Америке в период кризиса семидесятых годов, когда выведение работников за штат компании оказалось спасительным для организаций на грани банкротства. В то же время значительно усложнился документооборот, связанный с трудовым законодательством, из-за социально направленной политики правительства страны (на первый план вышла защита прав местных работников и их социальная защищенность, и как следствие – частичный запрет на наемный труд иностранцев).

Аутстаффинг стремительно набрал популярность, ведь к этой системе найма стали прибегать как совсем маленькие организации, так и масштабные промышленные предприятия. Это было выгодно всем: компания-клиент получала квалифицированных сотрудников на условиях сниженных издержек на персонал, рабочие получали от компании-аутстаффера все полагающиеся льготы и полный социальный пакет, а аутстаффер получал оплату за посреднические услуги.

Continue reading Аутстаффинг в США

 Аутстаффинг: особенности законодательства в России

Правовое регулирование, касающееся аутстаффинга, только недавно стало прорисовываться  в общей картине трудового законодательства РФ. Предлагаем разобраться, разрешен или запрещен все-таки в России вывод персонала за штат (спойлер: разрешен, но есть нюансы)  и так ли страшен Федеральный закон №116, регулирующий аутстаффинг в нашей стране.

Continue reading  Аутстаффинг: особенности законодательства в России

История аутстаффинга

Родоначальником рекрутинга, аутсорсинга и аутстаффинга не только России, но и, наверное, всего мира можно смело считать Петра Великого. Сначала он выступил в качестве аутсорсера, наняв самого себя на работу кораблестроителем на одну из верфей Амстердама. После он нанял и привез в Россию итальянских архитекторов, немецких инженеров, французских художников и многих других талантливых мастеров своего дела, чтобы они помогли ему воплотить в жизнь проект всей его жизни – строительство Санкт-Петербурга.

Современный аутстаффинг как система найма персонала, при которой часть сотрудников выводится за штат компании, параллельно зародился сразу в двух странах – в Америке и в Японии. В обеих странах аутстаффинг получил свое развитие в 70х годах прошлого века. Потребность в таком способе найма сотрудников возникла прежде всего из соображений экономии.

Continue reading История аутстаффинга

Подбор it-специалистов: секреты успеха

Сегодня хотим рассказать вам подробнее про подбор специалистов ИТ в России (мы-то на нём уже «собаку съели»). Есть два основных мифа про айтишников в нашей стране: у нас недостаток по-настоящему крутых специалистов (миф, популярный среди работодателей) и уровень заработных плат у айти-специалистов в России на порядок ниже среднего заработка в мире (миф, популярный среди разработчиков). 

Блог Rubrain.com Continue reading Подбор it-специалистов: секреты успеха

Executive Search: в каких случаях он необходим

Что такое Executive Search? Это актуальная методика подбора персонала, применяемая в тех случаях, когда требуется найти редких и высококлассных топ-менеджеров и узконаправленных профессионалов, а точнее – лучших специалистов в своих сферах. Давайте попробуем разобраться, в чем основные отличия такого подбора персонала от понятия хедхантинг. Термины эти действительно очень похожи, их нередко путают или считают синонимами.  

cropped-joseph_web_banners_03 Continue reading Executive Search: в каких случаях он необходим

Ищем руководителя: 5 ключей к подбору лидера

Чем серьезнее должность подбираемого руководителя – тем серьезнее будет цена, которую придется заплатить за допущенную ошибку. Разбираемся, как превратить поиск руководителей в интересную миссию с успешным финалом.  Continue reading Ищем руководителя: 5 ключей к подбору лидера

Приглашаем на «HR-тренды 2017: Восток-Запад»

ИД «Коммерсантъ» и RuBrain.com рады пригласить вас принять участие в конференции «HR-тренды 2017: Восток-Запад», которая состоится 11 октября (среда) в Москве по адресу: Москва-Сити, «Меркурий Тауэр», этаж 40, залMercury Space (1-й Красногвардейский проезд, 15).

Continue reading Приглашаем на «HR-тренды 2017: Восток-Запад»