Подробная инструкция для разработчиков по подготовке к собеседованию

Интервью с разработчиками – часть нашей повседневной работы в Rubrain.com. Поэтому мы отлично знаем, как некоторым талантливым программистам сложно одновременно расслабиться психологически, но оставаться сконцентрированными на решении профессиональных задач, которые ставит интервьюер. Чаще всего это происходит из-за недостаточной уверенности в собственных знаниях и страха неожиданных вопросов и задач, которые могут поставить в тупик.

Чтобы разработчики чувствовали себя уверенно на собеседовании в любой организации (будь то небольшой стартап или крупный всемирно известный проект IT-сферы), мы нашли и перевели для вас исчерпывающую инструкцию по подготовке к “coding interview”.

Continue reading Подробная инструкция для разработчиков по подготовке к собеседованию

5 причин, по которым так сложно найти хорошего программиста в штат

Говорят, найти хорошего программиста в штат – это как найти жену, с которой не захочется разводиться ни через год, ни через 10 лет. Предлагаем разобраться, почему же это так сложно (мы про найм программиста, не про жену) и стоит ли игра свеч, если можно нанять разработчика на аусторсинге?

Причина 1: Вы не там ищите

Чаще всего в компании первичным поиском и подбором всех сотрудников, в том числе разработчиков, занимаются штатные рекрутеры. И делают они это точно по тому же алгоритму, по которому подбирают и всех остальных сотрудников (бухгалтеров, секретарей, экономистов и тд). И это первая и, возможно, самая главная ошибка. Хороших разработчиков практически невозможно найти там, где вы привыкли быстро и без проблем подбирать подходящих кандидатов на любые другие вакансии. Успешные разработчики не публикуют свои резюме на популярных сайтах и не просматривают вакансии, опубликованные там (да, не помогут даже платное выделение вашей вакансии и дополнительные рассылки по разделам).

Continue reading 5 причин, по которым так сложно найти хорошего программиста в штат

Аутстаффинг в США

Первые упоминания об аутсаффинге современного формата появились в Америке в период кризиса семидесятых годов, когда выведение работников за штат компании оказалось спасительным для организаций на грани банкротства. В то же время значительно усложнился документооборот, связанный с трудовым законодательством, из-за социально направленной политики правительства страны (на первый план вышла защита прав местных работников и их социальная защищенность, и как следствие – частичный запрет на наемный труд иностранцев).

Аутстаффинг стремительно набрал популярность, ведь к этой системе найма стали прибегать как совсем маленькие организации, так и масштабные промышленные предприятия. Это было выгодно всем: компания-клиент получала квалифицированных сотрудников на условиях сниженных издержек на персонал, рабочие получали от компании-аутстаффера все полагающиеся льготы и полный социальный пакет, а аутстаффер получал оплату за посреднические услуги.

Continue reading Аутстаффинг в США

 Аутстаффинг: особенности законодательства в России

Правовое регулирование, касающееся аутстаффинга, только недавно стало прорисовываться  в общей картине трудового законодательства РФ. Предлагаем разобраться, разрешен или запрещен все-таки в России вывод персонала за штат (спойлер: разрешен, но есть нюансы)  и так ли страшен Федеральный закон №116, регулирующий аутстаффинг в нашей стране.

Continue reading  Аутстаффинг: особенности законодательства в России

История аутстаффинга

Родоначальником рекрутинга, аутсорсинга и аутстаффинга не только России, но и, наверное, всего мира можно смело считать Петра Великого. Сначала он выступил в качестве аутсорсера, наняв самого себя на работу кораблестроителем на одну из верфей Амстердама. После он нанял и привез в Россию итальянских архитекторов, немецких инженеров, французских художников и многих других талантливых мастеров своего дела, чтобы они помогли ему воплотить в жизнь проект всей его жизни – строительство Санкт-Петербурга.

Современный аутстаффинг как система найма персонала, при которой часть сотрудников выводится за штат компании, параллельно зародился сразу в двух странах – в Америке и в Японии. В обеих странах аутстаффинг получил свое развитие в 70х годах прошлого века. Потребность в таком способе найма сотрудников возникла прежде всего из соображений экономии.

Continue reading История аутстаффинга

Подбор it-специалистов: секреты успеха

Сегодня хотим рассказать вам подробнее про подбор специалистов ИТ в России (мы-то на нём уже «собаку съели»). Есть два основных мифа про айтишников в нашей стране: у нас недостаток по-настоящему крутых специалистов (миф, популярный среди работодателей) и уровень заработных плат у айти-специалистов в России на порядок ниже среднего заработка в мире (миф, популярный среди разработчиков). 

Блог Rubrain.com Continue reading Подбор it-специалистов: секреты успеха

Преимущества аутстаффинга разработчиков

Аутстаффинг это современная система подбора персонала, при которой работодатель освобождает себя от обязанности принимать сотрудника в штат. То есть вроде вот он сидит, программирует в соседнем кабинете, шутит с вами во время кофе-брейка, но при этом официально в вашей компании не числится. Для этого работодатель заключает договор с третьей стороной, которая не только предоставляет необходимых специалистов, но и полностью берет на себя все скучные хлопоты, связанные с делопроизводством, выплатами и отчетностью. Почти как в сказке, правда? Попробуем разобраться 🙂

Блог Rubrain.com-5 Continue reading Преимущества аутстаффинга разработчиков

Как рекрутеру стать фрилансером?

Партнер RuBrain Recruitment Татьяна Мочалова подробно рассказала нам, как стать рекрутером-фрилансером: с какими рисками и подводными камнями предстоит столкнуться, где искать клиентов и кандидатов, как научиться самоорганизации и вездесущей активности – читайте ниже!

Итак, вы решились работать рекрутером на фрилансе

Безусловно, если у вас возникло такое желание, то опыт в подборе персонала у вас уже есть. Вы понимаете, как работает сама сфера, и осознаете все риски.  Перед тем как вы окончательно решите, что точно хотите уходить на фриланс, взвесьте все “за” и “против”:

Continue reading Как рекрутеру стать фрилансером?

Успешный подбор разработчиков: 5 советов от самих разработчиков

Мы в Rubrain.com много общаемся с программистами и разработчиками всех видов и мастей, со многими из них дружим. Они часто делятся с нами своим опытом сотрудничества с рекрутерами и HR-менеджерами. Мы решили собрать этот опыт в список крутых советов, которые точно помогут вам подобрать специалиста в it быстро и безболезненно.

Continue reading Успешный подбор разработчиков: 5 советов от самих разработчиков