Интервью с Арсением Мухиным, web-разработчиком Benrevo

Арсений Мухин, web-разработчик американского проекта Benrevo поделился с нами тем, как он находит общий язык с коллегами из США, мешает ли ему в работе языковой барьер, какие it-мероприятия он посетил за последнее время и какую пользу они ему принесли, а также почему он не любит быть в зоне комфорта. Особенно рекомендуем к прочтению тем, кто не чувствует в себе уверенности попробовать свои силы в американском или международном проекте.

Арсений, расскажи, пожалуйста, про свой бэкграунд.

Я – fullstack web-разработчик. У меня больше 8 лет опыта работы во Front-End и Back-End разработке, последние 2 года так же занимаюсь разработкой и изучением решений на основе нейронных сетей. Принимал активное участие в организации и разработки нескольких стартапах: Dressformer, Try.Fit и в данный момент участвую в разработке американского стартапа Benrevo – облачная платформа для автоматизации работы брокеров в сфере медицинского страхования. Я начал работу с рынком и партнерами в США еще со времени первого стартапа – Dressformer. Поэтому на текущий момент я хорошо знаком с менталитетом и особенностями работы с США, а также знаком с нюансами выхода на американский рынок. Однако, Benrevo – это первый полностью американский проект, в работе над которым я получаю много понимания и отличный опыт работы с США.

Continue reading Интервью с Арсением Мухиным, web-разработчиком Benrevo

Подробная инструкция для разработчиков по подготовке к собеседованию

Интервью с разработчиками – часть нашей повседневной работы в Rubrain.com. Поэтому мы отлично знаем, как некоторым талантливым программистам сложно одновременно расслабиться психологически, но оставаться сконцентрированными на решении профессиональных задач, которые ставит интервьюер. Чаще всего это происходит из-за недостаточной уверенности в собственных знаниях и страха неожиданных вопросов и задач, которые могут поставить в тупик.

Чтобы разработчики чувствовали себя уверенно на собеседовании в любой организации (будь то небольшой стартап или крупный всемирно известный проект IT-сферы), мы нашли и перевели для вас исчерпывающую инструкцию по подготовке к “coding interview”.

Continue reading Подробная инструкция для разработчиков по подготовке к собеседованию

Как в 40 лет я получил должность разработчика после 10 месяцев тяжелого труда

Мы знаем, что многие хотели бы начать карьеру в области IT, но их останавливает целый набор различных факторов: нужно понять насколько ты способен и талантлив для этой работы, найти время на обучение, пройти хорошие курсы разработчиков, которые стоят дорого и по карману не каждому, потом, каким-то образом, без опыта найти свою первую работу в этой сфере. Все это кажется практически невыполнимым, особенно, если тебе уже не 20 лет. Но так ли это на самом деле? Мы подготовили для вас перевод отличной вдохновляющей статьи о том, как 40-летний учитель английского за 10 месяцев переквалифицировался в разработчика фронтенда и нашел работу, о которой мечтал.

С оригиналом статьи можно ознакомиться по ссылке https://medium.freecodecamp.org/how-i-switched-careers-and-got-a-developer-job-in-10-months-a-true-story-b8895e855a8b

Эта статья о том, как я поменял сферу деятельности на разработку фронтенда в 40 лет, не имея вообще никакого опыта и специального образования. Если обучаться самостоятельно в свободное от основной работы время, то затраты на образование будут минимальными.

Continue reading Как в 40 лет я получил должность разработчика после 10 месяцев тяжелого труда

5 причин, по которым так сложно найти хорошего программиста в штат

Говорят, найти хорошего программиста в штат – это как найти жену, с которой не захочется разводиться ни через год, ни через 10 лет. Предлагаем разобраться, почему же это так сложно (мы про найм программиста, не про жену) и стоит ли игра свеч, если можно нанять разработчика на аусторсинге?

Причина 1: Вы не там ищите

Чаще всего в компании первичным поиском и подбором всех сотрудников, в том числе разработчиков, занимаются штатные рекрутеры. И делают они это точно по тому же алгоритму, по которому подбирают и всех остальных сотрудников (бухгалтеров, секретарей, экономистов и тд). И это первая и, возможно, самая главная ошибка. Хороших разработчиков практически невозможно найти там, где вы привыкли быстро и без проблем подбирать подходящих кандидатов на любые другие вакансии. Успешные разработчики не публикуют свои резюме на популярных сайтах и не просматривают вакансии, опубликованные там (да, не помогут даже платное выделение вашей вакансии и дополнительные рассылки по разделам).

Continue reading 5 причин, по которым так сложно найти хорошего программиста в штат