Интервью с Арсением Мухиным, web-разработчиком Benrevo

Арсений Мухин, web-разработчик американского проекта Benrevo поделился с нами тем, как он находит общий язык с коллегами из США, мешает ли ему в работе языковой барьер, какие it-мероприятия он посетил за последнее время и какую пользу они ему принесли, а также почему он не любит быть в зоне комфорта. Особенно рекомендуем к прочтению тем, кто не чувствует в себе уверенности попробовать свои силы в американском или международном проекте.

Арсений, расскажи, пожалуйста, про свой бэкграунд.

Я – fullstack web-разработчик. У меня больше 8 лет опыта работы во Front-End и Back-End разработке, последние 2 года так же занимаюсь разработкой и изучением решений на основе нейронных сетей. Принимал активное участие в организации и разработки нескольких стартапах: Dressformer, Try.Fit и в данный момент участвую в разработке американского стартапа Benrevo – облачная платформа для автоматизации работы брокеров в сфере медицинского страхования. Я начал работу с рынком и партнерами в США еще со времени первого стартапа – Dressformer. Поэтому на текущий момент я хорошо знаком с менталитетом и особенностями работы с США, а также знаком с нюансами выхода на американский рынок. Однако, Benrevo – это первый полностью американский проект, в работе над которым я получаю много понимания и отличный опыт работы с США.

Continue reading Интервью с Арсением Мухиным, web-разработчиком Benrevo

5 причин, по которым так сложно найти хорошего программиста в штат

Говорят, найти хорошего программиста в штат – это как найти жену, с которой не захочется разводиться ни через год, ни через 10 лет. Предлагаем разобраться, почему же это так сложно (мы про найм программиста, не про жену) и стоит ли игра свеч, если можно нанять разработчика на аусторсинге?

Причина 1: Вы не там ищите

Чаще всего в компании первичным поиском и подбором всех сотрудников, в том числе разработчиков, занимаются штатные рекрутеры. И делают они это точно по тому же алгоритму, по которому подбирают и всех остальных сотрудников (бухгалтеров, секретарей, экономистов и тд). И это первая и, возможно, самая главная ошибка. Хороших разработчиков практически невозможно найти там, где вы привыкли быстро и без проблем подбирать подходящих кандидатов на любые другие вакансии. Успешные разработчики не публикуют свои резюме на популярных сайтах и не просматривают вакансии, опубликованные там (да, не помогут даже платное выделение вашей вакансии и дополнительные рассылки по разделам).

Continue reading 5 причин, по которым так сложно найти хорошего программиста в штат

Преимущества аутстаффинга разработчиков

Аутстаффинг это современная система подбора персонала, при которой работодатель освобождает себя от обязанности принимать сотрудника в штат. То есть вроде вот он сидит, программирует в соседнем кабинете, шутит с вами во время кофе-брейка, но при этом официально в вашей компании не числится. Для этого работодатель заключает договор с третьей стороной, которая не только предоставляет необходимых специалистов, но и полностью берет на себя все скучные хлопоты, связанные с делопроизводством, выплатами и отчетностью. Почти как в сказке, правда? Попробуем разобраться 🙂

Блог Rubrain.com-5 Continue reading Преимущества аутстаффинга разработчиков

Успешный подбор разработчиков: 5 советов от самих разработчиков

Мы в Rubrain.com много общаемся с программистами и разработчиками всех видов и мастей, со многими из них дружим. Они часто делятся с нами своим опытом сотрудничества с рекрутерами и HR-менеджерами. Мы решили собрать этот опыт в список крутых советов, которые точно помогут вам подобрать специалиста в it быстро и безболезненно.

Continue reading Успешный подбор разработчиков: 5 советов от самих разработчиков

Blockchain: как найти талантливых разработчиков

В 2017 году мир пережил настоящий бум технологии blockchain. Каждый день мы читаем новости о том, какая новая сфера и какой новый бизнес планируют в ближайшее время внедрение этой технологии. За год спрос на блокчейн разработчиков вырос до 700%. В последние пару месяцев 40% всех вакансий, связанных с разработкой ПО, содержат в себе требования к кандидатам о наличии навыков, связанных с технологией распределенного реестра (по данным Toptal, США). Наличие слова “blockchain” в резюме разработчика программного обеспечения автоматически поднимает его зарплату минимум на 25%.

Попробуем разобраться, каких сотрудников ищут работодатели для внедрения блокчейн-технологии в свой бизнес и какими особенностями эти кандидаты должны обладать.

blockchain

Вот лишь несколько сфер, для которых технология распределенного реестра рассматривается мировым сообществом как необходимая и полезная (этот список можно продолжать почти бесконечно): Continue reading Blockchain: как найти талантливых разработчиков