Аутстаффинг в США

Первые упоминания об аутсаффинге современного формата появились в Америке в период кризиса семидесятых годов, когда выведение работников за штат компании оказалось спасительным для организаций на грани банкротства. В то же время значительно усложнился документооборот, связанный с трудовым законодательством, из-за социально направленной политики правительства страны (на первый план вышла защита прав местных работников и их социальная защищенность, и как следствие – частичный запрет на наемный труд иностранцев).

Аутстаффинг стремительно набрал популярность, ведь к этой системе найма стали прибегать как совсем маленькие организации, так и масштабные промышленные предприятия. Это было выгодно всем: компания-клиент получала квалифицированных сотрудников на условиях сниженных издержек на персонал, рабочие получали от компании-аутстаффера все полагающиеся льготы и полный социальный пакет, а аутстаффер получал оплату за посреднические услуги.

Continue reading Аутстаффинг в США

 Аутстаффинг: особенности законодательства в России

Правовое регулирование, касающееся аутстаффинга, только недавно стало прорисовываться  в общей картине трудового законодательства РФ. Предлагаем разобраться, разрешен или запрещен все-таки в России вывод персонала за штат (спойлер: разрешен, но есть нюансы)  и так ли страшен Федеральный закон №116, регулирующий аутстаффинг в нашей стране.

Continue reading  Аутстаффинг: особенности законодательства в России

История аутстаффинга

Родоначальником рекрутинга, аутсорсинга и аутстаффинга не только России, но и, наверное, всего мира можно смело считать Петра Великого. Сначала он выступил в качестве аутсорсера, наняв самого себя на работу кораблестроителем на одну из верфей Амстердама. После он нанял и привез в Россию итальянских архитекторов, немецких инженеров, французских художников и многих других талантливых мастеров своего дела, чтобы они помогли ему воплотить в жизнь проект всей его жизни – строительство Санкт-Петербурга.

Современный аутстаффинг как система найма персонала, при которой часть сотрудников выводится за штат компании, параллельно зародился сразу в двух странах – в Америке и в Японии. В обеих странах аутстаффинг получил свое развитие в 70х годах прошлого века. Потребность в таком способе найма сотрудников возникла прежде всего из соображений экономии.

Continue reading История аутстаффинга

Executive Search: в каких случаях он необходим

Что такое Executive Search? Это актуальная методика подбора персонала, применяемая в тех случаях, когда требуется найти редких и высококлассных топ-менеджеров и узконаправленных профессионалов, а точнее – лучших специалистов в своих сферах. Давайте попробуем разобраться, в чем основные отличия такого подбора персонала от понятия хедхантинг. Термины эти действительно очень похожи, их нередко путают или считают синонимами.  

cropped-joseph_web_banners_03 Continue reading Executive Search: в каких случаях он необходим

Как рекрутеру стать фрилансером?

Партнер RuBrain Recruitment Татьяна Мочалова подробно рассказала нам, как стать рекрутером-фрилансером: с какими рисками и подводными камнями предстоит столкнуться, где искать клиентов и кандидатов, как научиться самоорганизации и вездесущей активности – читайте ниже!

Итак, вы решились работать рекрутером на фрилансе

Безусловно, если у вас возникло такое желание, то опыт в подборе персонала у вас уже есть. Вы понимаете, как работает сама сфера, и осознаете все риски.  Перед тем как вы окончательно решите, что точно хотите уходить на фриланс, взвесьте все “за” и “против”:

Continue reading Как рекрутеру стать фрилансером?

Ищем руководителя: 5 ключей к подбору лидера

Чем серьезнее должность подбираемого руководителя – тем серьезнее будет цена, которую придется заплатить за допущенную ошибку. Разбираемся, как превратить поиск руководителей в интересную миссию с успешным финалом.  Continue reading Ищем руководителя: 5 ключей к подбору лидера

Успешный подбор разработчиков: 5 советов от самих разработчиков

Мы в Rubrain.com много общаемся с программистами и разработчиками всех видов и мастей, со многими из них дружим. Они часто делятся с нами своим опытом сотрудничества с рекрутерами и HR-менеджерами. Мы решили собрать этот опыт в список крутых советов, которые точно помогут вам подобрать специалиста в it быстро и безболезненно.

Continue reading Успешный подбор разработчиков: 5 советов от самих разработчиков