Интервью с Борисом Гончаровым (сооснователем Moosetank и «Спасибо, Таня!»)

Мы попросили поделиться с нами своим опытом стартапера из Калифорнии Бориса Гончарова. Борис успел поработать дизайнером, арт-директором и креативным директором в разных рекламных агентствах. С 2011 по 2014 годы преподавал креатив и стратегию на курсах «ИКРА» (интерактивные коммуникации в рекламе); читал лекции в ВШЭ на курсе немедийной коммуникации, в МГУ и других вузах. В 2014 году переехал в США, где открыл агентство Moosetank и в 2017 году вместе с партнёром Владимиром Кудиновым основал сервис «Спасибо, Таня!» — удаленный помощник руководителя для выполнения рутинных задач.


О том, как определить насколько ваша бизнес-идея потенциально успешна, как научиться работать максимально продуктивно, делегируя большую часть своих рутинных задач, и так ли нужен стартаперам персональный ассистент, Борис рассказал нам в интервью.

Continue reading Интервью с Борисом Гончаровым (сооснователем Moosetank и «Спасибо, Таня!»)

5 причин, по которым так сложно найти хорошего программиста в штат

Говорят, найти хорошего программиста в штат – это как найти жену, с которой не захочется разводиться ни через год, ни через 10 лет. Предлагаем разобраться, почему же это так сложно (мы про найм программиста, не про жену) и стоит ли игра свеч, если можно нанять разработчика на аусторсинге?

Причина 1: Вы не там ищите

Чаще всего в компании первичным поиском и подбором всех сотрудников, в том числе разработчиков, занимаются штатные рекрутеры. И делают они это точно по тому же алгоритму, по которому подбирают и всех остальных сотрудников (бухгалтеров, секретарей, экономистов и тд). И это первая и, возможно, самая главная ошибка. Хороших разработчиков практически невозможно найти там, где вы привыкли быстро и без проблем подбирать подходящих кандидатов на любые другие вакансии. Успешные разработчики не публикуют свои резюме на популярных сайтах и не просматривают вакансии, опубликованные там (да, не помогут даже платное выделение вашей вакансии и дополнительные рассылки по разделам).

Continue reading 5 причин, по которым так сложно найти хорошего программиста в штат

Аутстаффинг в США

Первые упоминания об аутсаффинге современного формата появились в Америке в период кризиса семидесятых годов, когда выведение работников за штат компании оказалось спасительным для организаций на грани банкротства. В то же время значительно усложнился документооборот, связанный с трудовым законодательством, из-за социально направленной политики правительства страны (на первый план вышла защита прав местных работников и их социальная защищенность, и как следствие – частичный запрет на наемный труд иностранцев).

Аутстаффинг стремительно набрал популярность, ведь к этой системе найма стали прибегать как совсем маленькие организации, так и масштабные промышленные предприятия. Это было выгодно всем: компания-клиент получала квалифицированных сотрудников на условиях сниженных издержек на персонал, рабочие получали от компании-аутстаффера все полагающиеся льготы и полный социальный пакет, а аутстаффер получал оплату за посреднические услуги.

Continue reading Аутстаффинг в США

 Аутстаффинг: особенности законодательства в России

Правовое регулирование, касающееся аутстаффинга, только недавно стало прорисовываться  в общей картине трудового законодательства РФ. Предлагаем разобраться, разрешен или запрещен все-таки в России вывод персонала за штат (спойлер: разрешен, но есть нюансы)  и так ли страшен Федеральный закон №116, регулирующий аутстаффинг в нашей стране.

Continue reading  Аутстаффинг: особенности законодательства в России

История аутстаффинга

Родоначальником рекрутинга, аутсорсинга и аутстаффинга не только России, но и, наверное, всего мира можно смело считать Петра Великого. Сначала он выступил в качестве аутсорсера, наняв самого себя на работу кораблестроителем на одну из верфей Амстердама. После он нанял и привез в Россию итальянских архитекторов, немецких инженеров, французских художников и многих других талантливых мастеров своего дела, чтобы они помогли ему воплотить в жизнь проект всей его жизни – строительство Санкт-Петербурга.

Современный аутстаффинг как система найма персонала, при которой часть сотрудников выводится за штат компании, параллельно зародился сразу в двух странах – в Америке и в Японии. В обеих странах аутстаффинг получил свое развитие в 70х годах прошлого века. Потребность в таком способе найма сотрудников возникла прежде всего из соображений экономии.

Continue reading История аутстаффинга

Преимущества аутстаффинга разработчиков

Аутстаффинг это современная система подбора персонала, при которой работодатель освобождает себя от обязанности принимать сотрудника в штат. То есть вроде вот он сидит, программирует в соседнем кабинете, шутит с вами во время кофе-брейка, но при этом официально в вашей компании не числится. Для этого работодатель заключает договор с третьей стороной, которая не только предоставляет необходимых специалистов, но и полностью берет на себя все скучные хлопоты, связанные с делопроизводством, выплатами и отчетностью. Почти как в сказке, правда? Попробуем разобраться 🙂

Блог Rubrain.com-5 Continue reading Преимущества аутстаффинга разработчиков